獵頭公司是如何工作的?通常獵頭公司在初次見面時都是高度的甄選，會對公司以及所需要的人才有更多更深入地了解。我們基于資深的業(yè)務和行業(yè)的了解對您的人力資源需求提供準確的服務，這將決定您的組織的方
看北京獵頭公司如何構建有效的搜索策略?通常成功的獵頭公司，都會在工作中不斷的完善自己，形成適合自己公司的搜索策略，這將大大提升獵頭公司整體的運作效率。?北京十大獵頭公司制定了全面簡
獵頭在國外興起的時間已經非常悠久，北京獵頭公司也如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，也許有人會問到你，究竟什么是獵頭呢？在英國所謂獵頭，不僅專注于高端職位，以至于在最高層議會的人選也都有獵頭公司的影子。
何謂戰(zhàn)略性工作經歷？就是利用戰(zhàn)略性的職業(yè)經歷分析，以期達到有效的宣傳效果。正所謂兵馬未動，糧草先行，一份具有戰(zhàn)略性意義的工作經歷，往往是被用人單位、獵頭公司們爭相選取的對象。?那么，我們該如
領導力比管理能力更重要有兩種觀點：一是：認為領導比管理更重要，至少是和管理相提并論，認為企業(yè)制度性的管理是企業(yè)管理的基礎，也是人性化領導的基礎，即制度管理為根基，來進行人性化的領導和管理，人治大于法治
據(jù)經濟之聲《天下公司》報道，周一的生活緊張忙碌，很多公司人都忙于開會、安排新一周的計劃。還有一件事，對于公司人來說可謂是“如影隨形”“讓我歡喜讓我憂”，
要認定這一問題首先要了解外包公司的相關情況，筆者曾經服務過的一個公司主要從事物業(yè)管理業(yè)務，該公司雖然成立不到七年，但起點高、業(yè)務發(fā)展較快；服務范圍以武漢為中心，并向周邊城市輻射，年經營收入億元以上。該
亞洲跨國公司的高層管理職位一般都由西方人把持。但也并不是什么西方人都可以——地區(qū)主管和首席執(zhí)行長（CEO）主要是男性。? Bloomberg News Facebo
企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)"動心"的很少，能談成的
大約有點市場價值的經理人都接到過獵頭的來電，對這些電話的反應也會因當時所處的環(huán)境而大有不同。獵頭，正在從一個“神秘”的職業(yè)逐漸走向前臺。???&n
